Trainee / Nachwuchsführungskraft (m/w/d) „Weil Erfolg nur miteinander entstehen kann“

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Was Sie erwartet...

Eine fundierte Ausbildung ermöglicht die beste Einarbeitung und bietet einen umfassenden Einblick in die einzelnen Bereiche eines erfolgreichen Möbelhauses.

Die Einarbeitung findet im Regelfall in mehreren Häusern statt, da wir Ihnen für jede Phase die beste Umgebung bieten möchten. Ein zugewiesener Pate unterstützt Sie in der jeweiligen Filiale. 

Über den gesamten Einarbeitungszeitraum wird die Ausbildung durch verschiedene Seminare unserer internen Akademie ergänzt. Sie erhalten zum Start ein übersichtliches Traineeprogramm in dem sämtliche erforderliche Kenntnisse vermerkt sind.

Alle 3 Monate findet eine Tagung mit allen Trainees statt, auf welcher neue Kenntnisse vermittelt und der Austausch untereinander gefördert wird.

Phase 1           Zeitraum : 1-3 Monate 

In den ersten Monaten erhalten Sie einen Überblick über unser Kerngeschäft. Je nach Zielfunktion findet die Ausbildung in einem der genannten Kernbereiche statt: 

→ Verkauf, Gastronomie oder Lagerlogistik.

 

Phase 2            Zeitraum: 1-3 Monate 

Mit dem erlernten Wissen aus der Basisphase starten Sie nun in die weiterführende Einarbeitung. In dieser Phase bekommen Sie bereits eigene kleine Verantwortungsbereiche zugeteilt, in welchen Sie Ihre bisher erlernten Fähigkeiten unter Beweis stellen dürfen und erlernen die administrativen Aufgaben zur Steuerung einer Abteilung.

 

Phase 3           Zeitraum: 1-3 Monate 

In der dritten Phase erhalten Sie Einblick in die tägliche Arbeit der mittleren Führungsebene einer Filiale. Sie werden in die Themenbereiche Statistiken und Auswertungen eingeführt und lernen wie Sie einen Bereich steuern und strukturieren. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit die verschiedenen externen Bereiche kennen zu lernen, um ein besseres Verständnis für die Zusammenhänge in den Abläufen eines Möbelhauses zu erhalten. 

 

Phase 4           Zeitraum: 1-3 Monate 

Nun ist die Einarbeitungszeit schon fast vorüber, Sie befinden sich bereits auf der Zielgeraden. In der 4. Phase bekommen Sie Gelegenheit die Aufgaben unserer Führungskräfte der oberen Führungsebene eines Hauses kennen zu lernen. Die richtige Personalverwaltung und Steuerung sowie das bereichsübergreifende Handeln stellen in dieser Phase die Schwerpunkte dar. Zudem werden alle wichtigen Statistiken und Auswertungen, die zur erfolgreichen Steuerung Ihres Verantwortungsbereiches notwendig sind erlernt.

 

→ Vom aktiven Kassieren, Verkaufen, Personalplanung bis zum Disponieren unserer Möbel - in allen Bereichen bekommen Sie nun Einblicke und Erfahrungen.

 

Wir bieten...

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