Ein Team mit mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber ist das Fundament jeden Erfolgs
Wusstest du eigentlich, dass mömax in der Branche als einer der Top-Arbeitgeber gilt? Das wollen und müssen wir auch sein. Denn wir wachsen rasant und beschäftigen heute schon mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen. Bei so vielen Persönlichkeiten ist es doppelt wichtig, an einem Strang zu ziehen und ein motiviertes Team mit gemeinsamen Zielen und Werten zu sein. Dieses Kunststück gelingt uns vor allem durch eine tolle Aus- und Weiterbildung sowie mit anderen Qualitäten, die nicht überall üblich, aber für uns selbstverständlich sind.
Bildung für alle
Durch unser professionelles internes Schulungsprogramm garantieren wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Dieses Commitment in Bildungsangelegenheiten eröffnet auch dir die realistische Chance auf eine erfüllende Karriere. Egal ob du Auszubildende:r, bereits ein Professional oder ein:e Quereinsteiger:in bist. In jedem Fall eint uns die Gewissheit, dass jeder beste Möglichkeiten hat. Viele haben sie schon genutzt, wie etwa unsere vielen ehemaligen Lehrlinge in Führungspositionen beweisen.
Teilzeit bei mömax für Berufstätige mit Familienverantwortung
Nach der Geburt eines Kindes oder während der Elternzeit möchten viele Berufstätige ihre Arbeitszeit flexibler gestalten, um mehr Zeit für ihre Familie zu haben. Bei mömax erkennen wir die Bedürfnisse von Eltern an und unterstützen sie dabei, Beruf und Familienverantwortung erfolgreich zu vereinbaren.
Für frischgebackene Mütter und Väter bieten wir die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, um sich intensiver um ihr neues Familienmitglied zu kümmern. Diese Flexibilität in der Arbeitszeit ermöglicht es Eltern, die Elternteilzeit in Anspruch zu nehmen und sich dabei sicher zu sein, dass ihr Arbeitsplatz erhalten bleibt. Dadurch wird außerdem der Wiedereinstieg nach der Elternzeit für Mütter und Väter erleichtert.
In Deutschland haben alle Elternteile das Recht auf Elternzeit. Gemeinsam können sie insgesamt 36 Monate in Elternteilzeit arbeiten und somit die Zeit mit ihrem Kind intensiv genießen.
Auch wenn die Kinder älter werden, bietet mömax die Option eines Teilzeitjobs, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ausreichend Zeit für die Betreuung ihrer Kinder haben. Wir glauben daran, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend ist und setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Flexibilität haben, Familie und Beruf harmonisch zu vereinen.
Weitere wichtige Informationen finden Sie unter: Familienportal
Teilzeitführungskräfte bei mömax: Flexibilität in der Führung
Bei mömax setzen wir auf eine moderne und flexible Arbeitskultur, die auch Führungskräften ermöglicht, Teilzeitpositionen einzunehmen. Wir erkennen an, dass Führung nicht notwendigerweise eine Vollzeittätigkeit erfordert und dass eine ausgewogene Work-Life-Balance auch für Führungskräfte entscheidend ist. Darüber hinaus bieten wir für diverse Führungspositionen ein Jobsplitting an, um Vollzeitstellen attraktiver gestalten zu können.
Gleitzeit bei Zentralpositionen
In Zentralpositionen bei mömax ist Gleitzeit eine wichtige Komponente, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Diese Flexibilität berücksichtigt nicht nur individuelle Präferenzen, sondern ermöglicht es auch, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Zentralpositionen erfordern oft eine erhöhte Verfügbarkeit und Flexibilität, um auf geschäftliche Anforderungen zeitnah reagieren zu können. Gleitzeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit entsprechend den betrieblichen Erfordernissen anzupassen. Das Führen eines Zeitkontos gewährleistet eine präzise Arbeitszeiterfassung, wodurch die geleistete Arbeitszeit ersichtlich ist und bei Unstimmigkeiten sofort gehandelt werden kann.
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