Mehr als 3.000 Mitarbeiter - ein Team...

Das mömax-Team

 

mömax ist als TOP - Arbeitgeber ein dynamisches und stark wachsendes Unternehmen in der Möbelbranche. Kaum ein Einzelhandelsunternehmen gewinnt so rasant an Wachstum. Bereits mehr als 3.000 Mitarbeitende sind bei mömax beschäftigt.

Eine unserer Kernaufgaben ist es, unseren Mitarbeitenden eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Durch unser professionelles, internes Schulungsprogramm sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterbilden und die Chance zu ihrer beruflichen Entwicklung bekommen. Auch Quereinsteiger sind bei uns jederzeit herzlich willkommen!

Neben der klassischen Laufbahn gibt es bei mömax als internationalen Player, auch die Chance im Ausland zu arbeiten. In manchen Bereichen gibt es bei uns auch die Möglichkeit auf Remote Work.

 

Eine Ausbildung bei mömax stellt die Grundlage für eine Karriere im Möbelhandel dar. Besonders stolz sind wir auf all jene Auszubildende, die schon früh Verantwortung übernehmen konnten und heute in zahlreichen Führungspositionen arbeiten.

Auf die fundierte Ausbildung junger Menschen und ein Wachstum aus den eigenen Reihen legen wir besonderen Wert. 

 

Fehlermanagement

Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne. Das bedeutet auch, dass jeder Mensch Fehler macht.

Ob Führungskraft oder Aushilfe - Bei uns herrscht immer ein respektvoller und wertschätzender Umgang, auch wenn einmal ein Fehler gemacht wird.

Fehler werden bei uns nicht einfach totgeschwiegen, sondern viel mehr als Weiterentwicklung gesehen. Wer einen Fehler macht, hat auch die Möglichkeit Verantwortung dafür zu übernehmen.

Außerdem kann so immer wieder festgestellt werden bei welchen Punkten noch Verbesserungsmöglichkeiten bestehen.

Wichtig ist: Offen damit umgehen, denn niemand ist perfekt.

Teilzeit bei mömax für Berufstätige mit Familienverantwortung

Nach der Geburt eines Kindes oder während der Elternzeit möchten viele Berufstätige ihre Arbeitszeit flexibler gestalten, um mehr Zeit für ihre Familie zu haben. Bei mömax erkennen wir die Bedürfnisse von Eltern an und unterstützen sie dabei, Beruf und Familienverantwortung erfolgreich zu vereinbaren.

Für frischgebackene Mütter und Väter bieten wir die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, um sich intensiver um ihr neues Familienmitglied zu kümmern. Diese Flexibilität in der Arbeitszeit ermöglicht es Eltern, die Elternteilzeit in Anspruch zu nehmen und sich dabei sicher zu sein, dass ihr Arbeitsplatz erhalten bleibt. Dadurch wird außerdem der Wiedereinstieg nach der Elternzeit für Mütter und Väter erleichtert.

In Deutschland haben alle Elternteile das Recht auf Elternzeit. Gemeinsam können sie insgesamt 36 Monate in Elternteilzeit arbeiten und somit die Zeit mit ihrem Kind intensiv genießen. 

Auch wenn die Kinder älter werden, bietet mömax die Option eines Teilzeitjobs, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ausreichend Zeit für die Betreuung ihrer Kinder haben. Wir glauben daran, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend ist und setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Flexibilität haben, Familie und Beruf harmonisch zu vereinen.

 

Weitere wichtige Informationen finden Sie unter: Familienportal  

Teilzeitführungskräfte bei mömax: Flexibilität in der Führung

Bei mömax setzen wir auf eine moderne und flexible Arbeitskultur, die auch Führungskräften ermöglicht, Teilzeitpositionen einzunehmen. Wir erkennen an, dass Führung nicht notwendigerweise eine Vollzeittätigkeit erfordert und dass eine ausgewogene Work-Life-Balance auch für Führungskräfte entscheidend ist. Darüber hinaus bieten wir für diverse Führungspositionen ein Jopsplitting an, um Vollzeitstellen attraktiver gestalten zu können.

Gleitzeit bei Zentralpositionen

In Zentralpositionen bei mömax ist Gleitzeit eine wichtige Komponente, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Diese Flexibilität berücksichtigt nicht nur individuelle Präferenzen, sondern ermöglicht es auch, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Zentralpositionen erfordern oft eine erhöhte Verfügbarkeit und Flexibilität, um auf geschäftliche Anforderungen zeitnah reagieren zu können. Gleitzeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit entsprechend den betrieblichen Erfordernissen anzupassen.  Das Führen eines Zeitkontos gewährleistet eine präzise Arbeitszeiterfassung, wodurch die geleistete Arbeitszeit ersichtlich ist und bei Unstimmigkeiten sofort gehandelt werden kann.

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